在台灣,每年有5萬多名勞動者因工作傷亡

他們或是從鷹架墜落的外籍營造工、或是晚上還在唸夜校的送貨小弟、或是電子廠長期接觸有機溶劑而癌症纏身的單親媽媽、或是亂流中仍巡視乘客是否繫緊安全帶而跌斷脊椎的空中小姐……工人在一場場經濟內戰中失去性命或健康

在現有的經濟結構中,職業災害多半來自「獲利」與「受害」二極對立的生產關係中。

找得出證據的如安全衛生設施不足、生產工具老舊、職場污染超標;

舉證無門的如加班、趕工、過勞、責任制、拼績效獎金、工時彈性化、雇傭關係派遣化、職災責任外包化;

所有看得見的、看不見的管理機制,都一致指向降低生產及勞動成本,以追求最高利潤的市場競爭邏輯。

工人付出勞力的生產成果增加社會財富,但企業利潤卻歸私人所有,這正是生產關係的內在矛盾。

過往薪資追不上物價指數、產假特休假被刁難苛扣……等勞動現場上不時出現的怨懟,

工人們忍一忍也就過去了。

當職災嚴重到殘害肢體、器官、甚至是血肉性命時,

這個隱忍的閘口就到了極限。

勞動基準法!

職業安全衛生法!

職業災害勞工保護法!!

將會是企業的生死關鍵

 

若雇主以其資力、資源而逍遙法外,職災工人求償無門,勞動政策不堪依恃,司法也無濟於事,受害人該如何解釋這樣扭曲的因果報應呢?

原文網址: 顧玉玲/每15秒就有一件工殤 勞工職災誰來顧 | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20160429/689232.htm#ixzz49WazWOnu
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