從八仙樂園爆炸案看職安風險金額

 

職業災害和解的看法

 

防櫃姐久站傷身 北市將加強職安稽查

職安災害的預防

在工作規則怎麼做?

在職安規則怎麼規定?

在薪資設計怎麼進行?

 

風險評估

 

 

自我風險需求評估問卷 

人身保障需求分析問卷

 

 

處理風險的方法

隨著社會的發展和科技的進步,現實生活中的風險因素越來越多,無論企業還是家庭,都日益認識到進行風險管理的必要性和迫切性。人們想出種種辦法來對付風險,但無論採用何種方法,風險管理的一條基本原則是:以最小的成本獲得最大的保障。對風險的處理有迴避風險預防風險自留風險轉移風險等四種方法。

(1)迴避風險

迴避風險是指主動避開損失發生的可能性。如考慮到游泳有溺水的危險,就不去游泳。雖然迴避風險能從根本上消除隱患,但這種方法明顯具有很大的局限性,因為並不是所有的風險都可以迴避或應該進行迴避。如人身意外傷害,無論如何小心翼翼,這類風險總是無法徹底消除。再如,因害怕出車禍就拒絕乘車,車禍這類風險雖可由此而完全避免,但將給日常生活帶來極大的不便,實際上是不可行的。

(2)預防風險

預防風險是指採取預防措施,以減小損失發生的可能性及損失程度。興修水利、建造防護林就是典型的例子。預防風險涉及一個現時成本與潛在損失比較的問題:若潛在損失遠大於採取預防措施所支出的成本,就應採用預防風險手段。以興修堤壩為例,雖然施工成本很高,但與洪水泛濫造成的巨大災害相比,就顯得微不足道。

(3)   降低風險

除了預防之外,更積極的方法是降低風險,降低風險可以從源頭降低.也可以在最後的因素回歸降低!!!

源頭降低:例如公司出國旅遊一團100人如果搭乘同一台飛機必然是風險集中,如果一開始就分成四個梯次每梯次25人分乘不同飛機!!!風險的損失率必然降低!!!

因素回歸降低:職業災害損失調查分直接原因 間接原因以及基本原因.其中基本原因在於事業單位的職安守則以及職安培訓.如果事業單位完善這些基本措施,職安發生的時候就沒有基本原因,從另外一方面也間接證明僱主無過失。

職業災害勞工保護法第 7 條 勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者 ,不在此限。

 

(4)自留風險

自留風險是指自己非理性或理性地主動承擔風險。"非理性"自留風險是指對損失發生存在僥幸心理或對潛在的損失程度估計不足從而暴露於風險中;"理性"自留風險是指經正確分析,認為潛在損失在承受範圍之內,而且自己承擔全部或部分風險比購買保險要經濟合算。自留風險一般適用於對付發生概率小,且損失程度低的風險。

 

(5)轉移風險

轉移風險是指通過某種安排,把自己面臨的風險全部或部分轉移給另一方。通過轉移風險而得到保障,是應用範圍最廣、最有效的風險管理手段,保險就是其中之一。