企業規劃服務報告

玹昌國際管理企業咨詢特惠專案

 法務稅務勞務三師顧問

玹昌國際管理顧問預約單

https://www.wenjuan.com/s/nA3E3u/

勞動法新法上路與企業必要因應對策報名表

http://si.secda.info/cfg/?p=3383

 

輔導與咨詢線上預約

https://www.wenjuan.com/s/nA3E3u/

nA3E3u

國際法律勞務會計聯合服務團隊收費標準

https://www.wenjuan.com/s/y6vuuu/

http://si.secda.info/cfg/?p=3489

 

 

項    目 收費標準 收費金額(元) 備註
A01=諮詢顧問案(純勞務書審型)(玹昌國際公司)  50 人以下 4.8 萬/年

勞資爭議調解出席列入顧問面談次數計算(提供三次顧問面談,交通費另計)

51~100 人 7.2 萬/年
201 人以上 另議
B01=諮詢顧問案(旗艦型)(玹昌國際公司)  12 人以下 3.8 萬/年

可視情況贈送勞資爭議案件處理一次(每萬元提供一次顧問面談,交通費另計) 

13~30 人 6 萬/年
31~100 人 8 萬/年
101~200 人 12 萬/年
201 人以上 另議
C01=勞動契約規劃(玹昌國際公司)  12 人以下 3.8 萬/年

 (每萬元提供一次顧問面談,交通費另計)

13~30 人 6 萬/年
31~100 人 10萬/年
101~200 人 12 萬/年
201 人以上 另議
D01=工作規則設計(玹昌國際公司)  12 人以下 3.8 萬/年

30 人以下

送件核備須加 6000 元

考績考核管理辦法費用另計 

第 70 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

五、應遵守之紀律。

六、考勤、請假、獎懲及升遷。

七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

十二、其他。

 

處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

13~30 人 6 萬/年
31~100 人 10萬/年
101~200 人 12 萬/年
201 人以上 另議
E01=薪資設計 30 人三十一人以上每ㄧ人 加收2000元 6.6 萬

1未滿 30 人以 30 人計算

2專案委任型=收費得以第一年度節省勞務費用50%計算

F01=協助召開 勞資會議 (玹昌國際公司) 1場 12000

交通費另計

G01=企業勞動法令教育課程(玹昌國際公司) 1 場/3 小時 12000

交通費另計

G02=企業勞動法商業保險規劃(玹昌國際公司)  100 人以下 3萬       
101~200 人 5萬
201 人以上 另議
U01=職業安全衛生手冊 1式 另議

6.6 萬元起

職安法第34雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經勞動檢查機構備查後,公告實施。

處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

G3=協助出席勞資爭議調解(單次顧問會議) 每趟 4000

交通費另計

G4=協助應對勞動部、勞工局、 勞保局、 健保局公文 (玹昌國際公司) 每只公文 7000

若須出差,交通費另計

G5=勞資爭議事件處理(玹昌國際公司) 每次事件(三次策略會議) 21000

包含勞動檢查、勞健保局公文回覆,勞資爭議調解、不包含訴訟程序。交通費另計

CD1=諮詢顧問案(旗艦型) 勞動契約 &工作規則 (不含核備)  12 人以下顧問案 6萬

原價 9.6 萬 

CDE1=諮詢顧問案(旗艦型)勞動契約工作規則(不含核備)薪資設計  30 人以下顧問案 16.8 萬

原價 19.2 萬不二價 

CDE2=諮詢顧問案(旗艦型)勞動契約工作規則(不含核備)薪資設計   50 人以下顧問案五十一人以上另計 25 萬

原價 31.2 萬不二價 

L1=勞基法第 7 條對策平台(玹昌國際公司)    3萬

第 7 條雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。

前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。

處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

L2=勞基法第 8 條對策平台 (玹昌國際公司)   3萬

第 8 條雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。

其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。

L3=勞基法第 23 條對策平台 (玹昌國際公司)     3萬

第 23 條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。

工資清冊應保存五年。處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

L4=勞基法第 64 條對策平台(玹昌國際公司)   5萬

第 64 條雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。

但國民中學畢業者,不在此限。稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。

本章規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人,準用之。

L5=勞基法第 65 條對策平台(玹昌國際公司)    5萬

第 65 條雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份,訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項,由當事人分執,並送主管機關備案。

前項技術生如為未成年人,其訓練契約,應得法定代理人之允許。處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰  

U02=職安法第5條對策平台(玹昌國際公司) 3萬

第5條雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。

U03=職安法第6條第二項對策平台(玹昌國際公司) 含勞工職業安全指引(依據不同職業調整內容) 25 萬

第6條  第二項雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:

一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則,由中央主管機關定之。新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

U04=職安法第23條對策平台(玹昌國際公司) 職業安全衛生管理計畫 6 萬 職業安全法第 23 條雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定職業安全衛生管理計畫;並設置安全衛生組織、人員,實施安全衛生管理及自動檢查。處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰
U05=職安法第26條對策平台(玹昌國際公司) 含承攬作業指引 5 萬

第26條事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時,承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

U06=職安法第27條對策平台(玹昌國際公司) 含承攬作業指引 5 萬

第27條事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:

一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。

二、工作之連繫與調整。

三、工作場所之巡視。

四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。

五、其他為防止職業災害之必要事項。

事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時,應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

U07=職安法第32條對策平台(玹昌國際公司) 含作業指引 15 萬

第32條雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練

前項必要之教育及訓練事項、訓練單位之資格條件與管理及其他應遵行事項之規則,由中央主管機關定之。

勞工對於第一項之安全衛生教育及訓練,有接受之義務。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

U08=職安法第33條對策平台(玹昌國際公司) 含職業安全衛生法培訓平台 5萬

第33條雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定,使勞工周知。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

U09=職安法第34條對策平台(玹昌國際公司) 6 萬

34雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經勞動檢查機構備查後,公告實施。

勞工對於前項安全衛生工作守則,應切實遵行。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

U10=職業安全法對策平台簡易型職業安全教育與職安預防性關心 30 人以下顧問案三十一人以上每ㄧ人 加收1000元  6 萬

職安法第6條第32條第33條職業災害勞工保護法第七條預防性整合規劃

U11=

職業災害勞工保護法第七條

對策平台

(玹昌國際公司)

含職業安全衛生法培訓及各項指引平台 30萬

職安法各項要求指引職業災害勞工保護法第 7 條        勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。

但雇主能證明無過失者 ,不在此限。

千萬條款

U12=職業災害勞工保護法第 10 條對策平台(玹昌國際公司) 含職業安全衛生法培訓及各項指引平台 30萬

第 10 條        為加強職業災害預防及職業災害勞工之重建,事業單位、職業訓練機構及 相關團體辦理下列事項,得向勞工保險局申請補助:

一、職業災害之研究。

二、職業疾病之防治。

三、職業疾病醫師及職業衛生護理人員之培訓。

四、安全衛生設施之改善與管理制度之建立及機械本質安全化制度之推動。

五、勞工安全衛生之教育訓練及宣導。

六、職業災害勞工之職業重建。

七、職業災害勞工之職業輔導評量。

八、其他與職業災害預防及職業重建有關之事項。

前項補助之條件、標準與申請程序及核發辦法,由中央主管機關定之。

人提計劃經費來源

U13=職業災害勞工保護法第 18 條對策平台(玹昌國際公司) 含職業安全衛生法培訓平台 3萬

第 18 條        職業災害勞工經醫療終止後,主管機關得依其意願及工作能力,協助其就 業;對於缺乏技能者,得輔導其參加職業訓練,協助其迅速重返就業場所 。

V1=客戶關係平台在CRM的雙向互動機制以videgree 企業平台30小時輔導 30萬

週期性的關心,有計劃性的關心與資訊發送讓企業的行銷傳遞,能夠有效地傳達到客戶的內心!傳遞=感動行銷!關心行銷!

一年售後服務

V2=

企業員工關係平台

KM的雙向互動機制

videgree

企業平台30小時輔導 30萬

週期性的關心,

有計劃性的培訓課程與資訊發送

讓企業的基礎KM傳承,能夠有效地傳達到企業的每一階層!

一年售後服務

K1=企業KM平台建立客戶KM系統建立員工及時反映KM系統平台型si輔導+KM平台 KM平台三天si操作培訓30小時KM平台運用顧問 48萬

高科技的SI職能分析與建立:

同時提供企業關鍵學習的資訊,讓有學習意願的學員能夠不分時間地點限制的行動學習,知識平台可以開啟通按分享,與內部訊息限制性掌握!

一年售後服務

G1=企業市調&測評系統 42萬

以測評來引導學習,掌握videgree的教學主動性,同時以測評系統鑑定學員的學習效果!

傳統km系統大突破:

成績即時多目標的通知與激勵系統!

它讓KM的分享與學習立體化!

以測評為主導的KM系統:

讓學習成為樂趣!

引導企業翻轉教育!

及時成果告知系統,讓學員隨時知道目前自己的程度,同時企業主管立刻掌握學員的學習成果與績效!

這樣的一個智慧型學習系統:

同時兼具一個職安法時代的企業培訓檢測機制!

其他案件

另議 另議

專案另議

備註: 1.交通費係指該服務項目所須到達地點自玹昌國際最近之營業處所在地所至之交通往返路程距離,以每公里新台幣 10/元做計算,里程計算以google地圖之公佈標準。 2. 本項目收費表係為一般情形之收費,實際收費金額依照該案件專案報價為準。   2014年七月一日開始: 台灣所有企業都開始適用職業安全法的要求!   必須依照職業安全法實行的重要規定下:   以上這些職業安全法的要求都可以運用企業KM平台對於企業提供很具提的協助!   管理學者彼得·杜拉克早在一九六五年即預言:   「知識將取代土地、勞動、資本與機器設備,   成為最重要的生產因素。」   在信息時代里,知識已成為最主要的財富來源, 而知識工作者就是最有生命力的資產, 組織和個人的最重要任務就是對知識進行管理。   玹昌國際期待與企業攜手並進!   協助企業KM系統創新發展:   共同提昇華人企業的國際競爭力!!!   為創造雙贏!多贏的和諧社會貢獻一分心力!

輔導與咨詢線上預約

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玹昌國際制度=營銷系統=

30年勞動基準服務團隊 玹昌國際管理顧問有限公司 李明殷老師&全體顧問團隊關心您   顧問師報名:簡訊平台:0910172638 聯絡email:my141559@gmail.com 台北衡陽顧問師班:台北市衡陽路36號8樓 台北石牌顧問師班:台北市北投區 新竹經國顧問師班:新竹市經國路ㄧ段 台中大慶顧問師班:台中市大慶街 台南安平顧問師班:台南安平區郡平路 顧問師報名:簡訊平台:0910172638 聯絡email:my141559@gmail.com 手機平台:http://my.hicloudmall.mobi/ 講師介紹與課程資訊公佈欄:http://bit.ly/QVUuOZ 迎留下您的 大家共創雙贏 :) 留言http://ppt.cc/p3Jb

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