職業安全準則規劃企劃書
主辦單位:

中華文化產業創新發展協會勞動法推廣委員會

承辦單位:                     管理顧問有限公司

一、企劃名稱:職業安全準則規劃企劃書

二、企劃宗旨:依據職業安全衛生法第第34條雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經勞動檢查機構備查後,公告實施。勞工對於前項安全衛生工作守則,應切實遵行。

三、企劃目的:

1.推廣職業安全

職業安全不同公司有人事環境產業的差點,建議各自設立自行合用的規則最適宜。
2.避免行政處罰:職安法第45條:有下列情形之一者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰:…第三十四條第一項或第三十八條之規定,經通知限期改善,屆期未改善。

本守則即可滿足法律之基本要求。

3.建立企業職業安全法令防衛機制:依據職業災害勞工保護法第七條:勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者 ,不在此限。

公司在發生職業災害以後要舉證沒有過失非常困難,但是在職業災害保護準則

列舉保護職業安全的行為則相對容易。

4.凝聚公司向心力建立防災意識,從最根本的地方預防職業災害!

四、企劃效益:

預期達到下列目標:

1. 避免行政處分:最低三萬最高十五萬元。

2. 降低勞基法59條職業災害補償風險單一員工最高178個月工資;之補償責任風險。(註一)

3. 降低民法193條職業災害賠償風險單一員工最高超過600個月工資;之賠償責任比率。(註二)

五、主辦單位:中華文化產業創新發展協會勞動法推廣委員會

六、承辦單位:          管理顧問有限公司

七、規劃方式:

企業董事會代表全程參加,安排人資作業人員一人以上參與行政作業。不同職務之風險評估主要分為三部分:第一部分為線上作業人員風險自評;第二部分為資深主管,職業安全建議;第三部分為顧問以及規劃團隊逐條檢視與確認,為本次企劃的最重點。

規劃好之職業安全準則由人事單位寄送主管機關勞動檢查機構備查後,公告實施。

八、規劃流程:

時間項目內容說明

第一周前置作業規劃團隊溝通與職業安全問卷製作

第二周線上作業人員風險自評由顧問輔導人事人員傳達與溝通

第三周資深主管,職業安全建議由顧問輔導人事單位與資深管會議

第四周規劃團隊逐條檢視與確認由顧問輔導規劃團隊逐條檢視與確認

第五周寄送主管機關勞動檢查機構備查由顧問輔導備查以及實施公告作業
九、規劃費用:由承辦單位綜合報價

(註一)

降低勞基法59條職業災害補償風險單一員工最高178個月工資。

勞基法55條:

勞工退休金之給與標準如下: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。

第一項所定退休金,雇主應於勞工退休之日起三十日內給付,如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分期給付。本法施行前,事業單位原定 退休標準優於本法者,從其規定。(此為舊制退休規定最高=54個月)

勞基法59條:

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之:

一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。 (工資補償責任為64個月)

三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。(殘廢補償責任為60個月)

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

其遺屬受領死亡補償之順位如左: (一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孫子女。 (五)兄弟姐妹。
(註二)

職業災害勞工保護法第七條:勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。

但雇主能證明無過失者 ,不在此限。(此職安法轉列損害賠償之重要法律)

民法第184 條因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法,加損害於他人者亦同。

違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任。但能證明其行為無過失者,不在此限。

民法第185 條數人共同不法侵害他人之權利者,連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。

造意人及幫助人,視為共同行為人。

民法第188 條受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定,不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況,令僱用人為全部或一部之損害賠償。

僱用人賠償損害時,對於為侵權行為之受僱人,有求償權。

民法第189 條承攬人因執行承攬事項,不法侵害他人之權利者,定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者,不在此限。

民法第192 條不法侵害他人致死者,對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人,亦應負損害賠償責任。(此為生活損害賠償之重要依據)

被害人對於第三人負有法定扶養義務者,加害人對於該第三人亦應負損害賠償責任。(此為扶養義務損害賠償之重要依據)

民法第193 條不法侵害他人之身體或健康者,對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時,應負損害賠償責任。

前項損害賠償,法院得因當事人之聲請,定為支付定期金。但須命加害人提出擔保。(此為經濟損害賠償法之重要依據)

民法第194 條不法侵害他人致死者,被害人之父、母、子、女及配偶,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。(此為家屬精神損害賠償之重要依據)

民法第195 條不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。

前項請求權,不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾,或已起訴者,不在此限。

前二項規定,於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者,準用之。(此為個人及家屬精神損害賠償之重要依據)
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