年薪千萬勝利組 華碩財務長輕生

華碩財務長張偉明(左)燒炭身亡,遺言感謝董事長施崇棠(右)。資料照片

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華碩財務長張偉明突然過世,令人大感震驚,畢竟他事業成功、已婚也育有子女,儼然就是一般人眼中的人生勝利組!

《蘋果》報導,華碩財務長張偉明,上周四疑因精神壓力太大,到一家汽車旅館燒炭自殺,華碩昨表示沒有立場也不評論此事。

檢警調查,

張偉明(50歲)與妻子(50歲)育有一對子女,

他身兼華碩財務長、行銷主管、發言人、董事長特助,

除掌管每年進出數千億元資金,還要往來全球各地進行行銷工作,工作繁重;

據估計,張偉明在華碩的薪水每年約一千萬餘元。

 

張偉明與妻子結褵近20年,兩人是逢甲大學同學,婚後育有一子一女。

張偉明擁有財經專業背景,並接掌行銷部門,對待屬下體諒又有耐心傾聽,常正面鼓勵他人。由於張偉明性格正直,堅持大是大非,近年幫華碩度過不少危機,讓企業形象加分不少,多年來深獲法人信任,張偉明過世消息傳出後,有外資分析師聽到後號啕大哭,不少親友部屬甚至一夜失眠。(即時新聞中心/綜合報導)

 

華碩財務長輕生 耳語滿天飛

2015-07-28 03:49:41 經濟日報 本報綜合報導

 

華碩上周五(24日)公告財務長張偉明突因病辭世,檢警單位昨(27)日傳出張偉明死因是自殺。

時逢上市櫃公司半年報揭露期,掌管華碩財務的張偉明突然輕生,引起市場議論。

華碩昨日不願對張偉明死因置評,呼籲外界多顧慮家屬感受,並強調公司現階段財務狀況一切正常,希望各界不要再對華碩與張偉明家屬造成二度傷害。華碩昨天股價跌2.5元、收289.5元,相較大盤重挫逾211點,表現相對抗跌。

據悉,警方在上周四(23日)接獲台北市大直某汽車旅館報案,指有男子在汽車內燒炭輕生,該名男子與張偉明同名同姓,且年紀也一樣,並於現場也留有遺書,文中提及感謝「施先生、施太太照顧」,相關辦案人員私下透露,輕生者就是華碩財務長張偉明。

知情人士透露,張偉明上周四上午11時許以休息名義獨自入住該汽車旅館車庫房。當天下午2時許,櫃台人員電話通知張偉明退房時間快到了,他還表示要續住2.5小時,直到下午近5時,櫃台人員再次通知時,已無回應。

旅館人員發現異狀,緊急打開車庫門,發現通往車庫的房門打開,張偉明則衣服全濕透,癱坐在座車的駕駛座上,車內滿是燒炭味,才趕緊將他送醫急救,不過經急救後仍回天乏術。

 

轄區台北市中山分局指出,警方趕到現場時,張已送醫,因當事人死亡,因此依程序通知檢察官相驗;

張妻在製作筆錄時透露,丈夫有憂鬱症狀,

平時有服用藥物,但並未特別提丈夫的身分,

警方第一時間不曉得他是華碩財務長。

 

由於華碩上周五公告張偉明的死因為「突因病辭世」,

昨天警方透露張偉明是自殺身亡之後,引起不少網友與業界人士質疑為何華碩未在第一時間揭露實情。

華碩解釋,事發當下,公司必須顧全家屬感受,並且在不能涉及員工私領域下,做出最適當的決定。

華碩表示,公司正在研擬組織調整,近期內將會選任新財務長。

※ 自殺,不能解決難題;求助,才是最好的路。求救請打1995(要救救我)

 

因為工作壓力造成憂鬱症:職災

 

圖/經濟日報提供

 

因為工作壓力造成憂鬱症:職災

 

職災死亡補償:45個月

初估月薪:150萬

補償金額:67500萬

 

職災賠償:依民法計算

五十歲:

十五年工作收入

=1800*15

=2億7千萬

 

 

職災案例與訴求相關法律:

 

勞工遭遇職業災害,雇主依法應提供之補償?

依據勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:

 

一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依 勞工保險條例有關之規定。

 

二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能 痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇 主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

 

三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其 殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

 

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一 次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如下:

 

(一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孫子女。 (五)兄弟姐妹。

 

以上為法律的補償責任!

也就是事業單位沒有任何過失也必需提供給勞工的補償責任!

 

職業災害勞⼯保護法相關賠償之風險法律

 

第 7 條          勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者 ,不在此限。

職業安全衛生法

第六條第二項

雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:

一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防

四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

 

 

第 26 條

事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。

第 32 條

雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。

第 37 條

事業單位工作場所發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施,並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。

事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主應於八小時內通報勞動檢查機構:

一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 勞動檢查機構接獲前項報告後,應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。

事業單位發生第二項之災害,除必要之急救、搶救外,雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可,不得移動或破壞現場。

民法

第 184 條

因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法,加損害於他人者亦同。 違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任。但能證明其行為無過失者,不在此限。

第193條 不法侵害他人之身體或健康者,對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時,應負損害賠償責任。前項損害賠償,法院得因當事人之聲請,定為支付定期金。但須命加害人提出擔保。

職業災害勞⼯保護法相關賠償之法律風險,建立在企業的過失的基礎上面,

企業如何證明他們沒有過失,或是過失很小?!

必須靠平日之基本功!(平日就要有培訓勞工預防職災的事實與證據)

職災事故發生以後要來補證明非常困難!

職災案例與訴求:

發生職業災死亡

以此為基礎的勞工權益主張如下:

 

月工資=150萬

死亡補償=45月=6700萬

以上:

6700萬之補償風險,

企業不論有無過失都必須給予勞工補償!!!

 

勞工依據:職業災害勞⼯保護法申請賠償之風險:

勞工賠償之風險依據職業災害勞工保護法之確認,職業安全法之大小衡量

50歲—65歲=15年勞動損失

=1800萬*15

=

2億700萬

勞工以工作所得為依據可申請之最大損失要求賠償,事業單位于職業安全衛生法之落實為最大之過失計算標準。

如果事業單位:沒有落實職安法之規定,過失重大!

如果事業單位能夠證明有

依據職安法保護勞工,

則過失責任相對變小!