麥當勞訊息=人員手冊=網路資訊
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壓垮麥當勞的最後一根稻草!!
壓垮麥當勞的最後一根稻草之二!!!
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資訊來源https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1405112918344
麦当劳员工手册
http://wenku.baidu.com/view/6971eec75fbfc77da269b19a.html
麦当劳管理手册
你去麥當勞打工會有一本季時人員手冊。
一定要去麥當勞打工才會取得。
同時麥當勞有許多的營運手冊。
譬如:炸區手冊。煎區手冊。櫃檯禮儀。等等…
由於裡面有關於營運方面以及工作站教導。
通常這些關於營運方面的手冊–借你看完就會收回去
由於我是小組長所以我會有這些手冊
營運手冊外流會被處分的
因為同業競爭太利害了
謝謝妳的發問!希望我的回答對你有幫助!
還有對麥當勞不懂得在為妳解答!謝謝
處分嗎?
月薪管理組的話會提出行政處分
可能扣薪水!或是降職!嚴重影響營運的話可能開除喔
不是月薪管理組的話!例如:服務員。訓練員。小組長。
可能就是降一個職位然後薪水調回基本底薪
通常這種有嚴重犯錯的行為要升遷都很難嚕
除非你是來學經驗做好玩的沒有打算在麥當勞發展
總之研習手冊要外流很難哩
至於你說的員工守則一加入麥當勞就給你嚕
另外:
應徵時申請表提供不實在資料者︴解雇
在麥當勞營業或工作場合持用含酒精飲料︴勒令停職一週
於執行工作時飲用含酒精飲料或是處於酒精影響狀態︴解雇
再禁止吸煙場合或工作十後吸煙︴勒令停職一週
請假未依規定之手續辦理︴警告
屢次遲到。延誤工作︴警告
無正當理由連續曠職三天。或一個月內曠職超過六天︴解雇
假造麥當勞文件資料︴解雇
偷竊同事財物︴解雇
未經核准擅離職守者︴解雇
怠忽工作或延誤要務。使公司受到嚴重損失者︴解雇
對公司任何成員獲顧客使用暴力或是威脅者︴解雇
以不尊重的態度或言行汙辱同事︴勒令停職一週
未經授權而擅自從收銀機中取錢。或是在收款之後沒有立刻把錢放入收銀機者︴解雇
將客人使用之貴賓卷或餐卷在為己有者︴解雇
於櫃檯工作時。故意短收貨款或贈送食品飲料給顧客者︴解雇
在非工作時間未經許可或未付款即擅自取用食品者︴解雇
再結束營業或打烊完畢之後未事先徵求打烊經理同意在中心逗留者︴警告
未能遵守執行中心安全程序之規定︴勒令停職一週
大約就是這樣嚕!總之不用害怕啦沒這麼嚴重
用心交朋友跟用心工作就好了
解雇的事情不要犯就好嚕
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