麥當勞展店術 早期買後改租

 

麥當勞公司 接到近2千萬天價罰單

 

郑州麦当劳汉堡发霉将受处罚

 

消毒水當開水 麥當勞賠50萬

 

麥當勞砷油案 將依照違反食品 衛生管理法第10條,處分新台幣3萬至15萬元罰鍰

 

麥當勞解僱遲到員工,法院判決員工贏

 

基隆市104年3月違反勞動基準法事業單位/事業主=台灣麥當勞

 

麥當勞歧視障礙者事件 身心障礙團體聯合抗議聲明(102/6/25)

血汗工廠 肯德基、麥當勞、中華郵政入列

 

砷油案 北縣罰麥當勞達美樂各15萬元

 

麥當勞、達美樂冒颱外送 勞工局警告

麥當勞求脫困,「賣台」只是其中一小步

 

壓垮麥當勞的最後一根稻草!!

 

壓垮麥當勞的最後一根稻草之二!!!

 

壓垮麥當勞的最後一根稻草之三

 

 

麥當勞撤出台灣,為何引話題?無法相信「家人」有一天也會被賣掉商業周刊

資訊來源https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1405112918344

麦当劳员工手册

http://wenku.baidu.com/view/6971eec75fbfc77da269b19a.html

麦当劳管理手册

你去麥當勞打工會有一本季時人員手冊。

一定要去麥當勞打工才會取得。

同時麥當勞有許多的營運手冊。

譬如:炸區手冊。煎區手冊。櫃檯禮儀。等等…

由於裡面有關於營運方面以及工作站教導。

通常這些關於營運方面的手冊–借你看完就會收回去

由於我是小組長所以我會有這些手冊

營運手冊外流會被處分的

因為同業競爭太利害了

謝謝妳的發問!希望我的回答對你有幫助!

還有對麥當勞不懂得在為妳解答!謝謝

處分嗎?

月薪管理組的話會提出行政處分

可能扣薪水!或是降職!嚴重影響營運的話可能開除喔

不是月薪管理組的話!例如:服務員。訓練員。小組長。

可能就是降一個職位然後薪水調回基本底薪

通常這種有嚴重犯錯的行為要升遷都很難嚕

除非你是來學經驗做好玩的沒有打算在麥當勞發展

總之研習手冊要外流很難哩

至於你說的員工守則一加入麥當勞就給你嚕

另外:

應徵時申請表提供不實在資料者︴解雇

在麥當勞營業或工作場合持用含酒精飲料︴勒令停職一週

於執行工作時飲用含酒精飲料或是處於酒精影響狀態︴解雇

再禁止吸煙場合或工作十後吸煙︴勒令停職一週

請假未依規定之手續辦理︴警告

屢次遲到。延誤工作︴警告

無正當理由連續曠職三天。或一個月內曠職超過六天︴解雇

假造麥當勞文件資料︴解雇

偷竊同事財物︴解雇

未經核准擅離職守者︴解雇

怠忽工作或延誤要務。使公司受到嚴重損失者︴解雇

對公司任何成員獲顧客使用暴力或是威脅者︴解雇

以不尊重的態度或言行汙辱同事︴勒令停職一週

未經授權而擅自從收銀機中取錢。或是在收款之後沒有立刻把錢放入收銀機者︴解雇

將客人使用之貴賓卷或餐卷在為己有者︴解雇

於櫃檯工作時。故意短收貨款或贈送食品飲料給顧客者︴解雇

在非工作時間未經許可或未付款即擅自取用食品者︴解雇

再結束營業或打烊完畢之後未事先徵求打烊經理同意在中心逗留者︴警告

未能遵守執行中心安全程序之規定︴勒令停職一週

大約就是這樣嚕!總之不用害怕啦沒這麼嚴重

用心交朋友跟用心工作就好了

解雇的事情不要犯就好嚕