麥當勞展店術 早期買後改租

 

麥當勞公司 接到近2千萬天價罰單

 

郑州麦当劳汉堡发霉将受处罚

 

消毒水當開水 麥當勞賠50萬

 

麥當勞砷油案 將依照違反食品 衛生管理法第10條，處分新台幣3萬至15萬元罰鍰

 

麥當勞解僱遲到員工,法院判決員工贏

 

基隆市104年3月違反勞動基準法事業單位/事業主＝台灣麥當勞

 

麥當勞歧視障礙者事件 身心障礙團體聯合抗議聲明(102/6/25)

血汗工廠 肯德基、麥當勞、中華郵政入列

 

砷油案 北縣罰麥當勞達美樂各15萬元

 

麥當勞、達美樂冒颱外送 勞工局警告

麥當勞求脫困，「賣台」只是其中一小步

 

壓垮麥當勞的最後一根稻草！！

 

壓垮麥當勞的最後一根稻草之二！！！

 

壓垮麥當勞的最後一根稻草之三

 

 

麥當勞撤出台灣，為何引話題？無法相信「家人」有一天也會被賣掉商業周刊

資訊來源https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1405112918344

麦当劳员工手册

http://wenku.baidu.com/view/6971eec75fbfc77da269b19a.html

麦当劳管理手册

你去麥當勞打工會有一本季時人員手冊。

一定要去麥當勞打工才會取得。

同時麥當勞有許多的營運手冊。

譬如：炸區手冊。煎區手冊。櫃檯禮儀。等等…

由於裡面有關於營運方面以及工作站教導。

通常這些關於營運方面的手冊–借你看完就會收回去

由於我是小組長所以我會有這些手冊

營運手冊外流會被處分的

因為同業競爭太利害了

謝謝妳的發問！希望我的回答對你有幫助！

還有對麥當勞不懂得在為妳解答！謝謝

處分嗎？

月薪管理組的話會提出行政處分

可能扣薪水！或是降職！嚴重影響營運的話可能開除喔

不是月薪管理組的話！例如：服務員。訓練員。小組長。

可能就是降一個職位然後薪水調回基本底薪

通常這種有嚴重犯錯的行為要升遷都很難嚕

除非你是來學經驗做好玩的沒有打算在麥當勞發展

總之研習手冊要外流很難哩

至於你說的員工守則一加入麥當勞就給你嚕

另外：

應徵時申請表提供不實在資料者︴解雇

在麥當勞營業或工作場合持用含酒精飲料︴勒令停職一週

於執行工作時飲用含酒精飲料或是處於酒精影響狀態︴解雇

再禁止吸煙場合或工作十後吸煙︴勒令停職一週

請假未依規定之手續辦理︴警告

屢次遲到。延誤工作︴警告

無正當理由連續曠職三天。或一個月內曠職超過六天︴解雇

假造麥當勞文件資料︴解雇

偷竊同事財物︴解雇

未經核准擅離職守者︴解雇

怠忽工作或延誤要務。使公司受到嚴重損失者︴解雇

對公司任何成員獲顧客使用暴力或是威脅者︴解雇

以不尊重的態度或言行汙辱同事︴勒令停職一週

未經授權而擅自從收銀機中取錢。或是在收款之後沒有立刻把錢放入收銀機者︴解雇

將客人使用之貴賓卷或餐卷在為己有者︴解雇

於櫃檯工作時。故意短收貨款或贈送食品飲料給顧客者︴解雇

在非工作時間未經許可或未付款即擅自取用食品者︴解雇

再結束營業或打烊完畢之後未事先徵求打烊經理同意在中心逗留者︴警告

未能遵守執行中心安全程序之規定︴勒令停職一週

大約就是這樣嚕！總之不用害怕啦沒這麼嚴重

用心交朋友跟用心工作就好了

解雇的事情不要犯就好嚕