行政院會今(23)日通過勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案(縮短法定正常工時、勞工全面周休二日)。
 發佈日期:104-04-24
行政院會今(23)日通過勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案,將函請立法院審議。
行政院長毛治國表示,《勞動基準法》工時的修正是行政院重大政策,「縮短法定正常工時、推動周休二日制」是政府一直努力的目標,此次勞動部修正《勞動基準法》部分條文,將法定正常工時調整為每周40小時,是政策的落實。


毛院長指出,這項政策的推動需兼顧勞資雙方,考量企業經營需求及勞工健康福祉,搭配彈性配套措施,希能建構更合理、符合世界潮流的工時制度。該法案送請立法院審議後,請勞動部加強與朝野黨團及相關團體溝通協調,希望早日完成修法程序。


勞動部表示,鑒於縮短工時已為國際趨勢,縮短法定工時,配套推動周休二日制,為「黃金十年 國家願景」目標之一,社會迭有縮短勞工法定正常工時的期待與建議。為符合國際趨勢,建構兼顧勞工健康福祉並具合理彈性的工時制度,因此擬具《勞動基準法》部分條文修正草案。


該草案修正要點如下:
一、增訂雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式。(修正條文第23條)
 

《勞動基準法》第 23 條

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二
次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
 
 


二、因應國際趨勢,將法定每周正常工作時數縮減為不得超過40小時,另配合工資依民法規定之請求權時效及實務需要,提高雇主保存勞工出勤紀錄之年限至5年,該出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止,復參酌國際公約及外國立法例,增訂雇主不得以正常工作時間之修正作為減少勞工工資事由之規定。(修正條文第30條)
 

《勞動基準法》第 30 條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十

四小時。

前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保

存一年。

 
 


三、為避免法定正常工作時間之縮減,造成企業營運之衝擊,勞工延長工作時數宜適度調整,惟其調整應避免勞工總工作時間增加致生影響勞工健康福祉之爭議,於綜合考量勞雇團體之意見,爰修正1個月延長工作時間為不得超過54小時。(修正條文第32條)

《勞動基準法》第 32 條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事
業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時

。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無
工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前
項所定之情形者,不在此限。
 
 


四、為擴大保障各種型態輪班制勞工之權益及給予充分之休息,爰刪除「晝夜」二字及定明更換班次之休息時間至少應有連續11小時。(修正條文第34條)
 

《勞動基準法》第 34 條

勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者

不在此限。

依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。



五、為避免勞工繼續工作時數及應休息時間過於僵化,並配合實務需要,爰定明相關例外之規範。(修正條文第35條)

《勞動基準法》第 35 條

勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。


六、為保障勞工實質權益,增訂雇主違反本法相關規定使勞工於例假工作者,應加發工資及給予補休之法定義務。(修正條文第36條之1)
 

《勞動基準法》第 36 條

勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
 
 


七、為使雇主因天災、事變或突發事件使勞工於假日工作之補休規定臻於明確,爰定明給予勞工補假休息之時間為各該日工作結束後7日內。(修正條文第40條)
 
 

《勞動基準法》第 40 條

因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機
關核備。


八、增訂勞工於延長工作時間或休假日工作後以補休辦理之有關規定,除依勞工意願選擇補休並經雇主同意外,延長工作時間之補休時數依延時工資所定加成比例計算,至休假日工作之補休標準依休假日出勤日數計算;又前開補休應於事實發生後10日內決定,並於6個月內依發生時間先後順序補休,逾期或契約終止時未補休者,應依發生時之工資計算標準發給工資。(修正條文第40條之1)
 

《勞動基準法》第 41 條

公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特
別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。
 
 
 
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