2015企業經營整合企畫
˙團隊簡介
由一群服務企業二十年以上的國際講師及會計師顧問群所成立的企業管理團隊在勞動基準法已經施行三十年,勞工退休金條例實施十年,職安法啟動元年我們向企業邀請,歡迎您成為我們共創雙贏的成員.
˙經營理念:
遠景:企業大成功,人生大成就,社會大和諧。
使命:以企業安定創造財富,以貢獻社會提升格局。
目標:以企業管理降低經營風險,用雲端營銷提升經營績效!
                            1參與企業節省100%以上費用
                            2合作企業創造營收成長
                            3創業夥伴創造被動收入
˙組織架構:
核心研發團隊:
法律勞務會計&經營專業體系
區域開發團隊:
區域開發廠商,用區域建立規模,以專業深耕地方
合作發展團隊 : 
服務廠商雙贏通路&技術合作
˙經營策略:
 1針對創業夥伴說明會提供專案活動企劃
 2合作企業課程輔導期間:
                      以顧問專業降低企業經營風險。
                      以雲端營銷提升企業具體營業收入。
                      用長期輔導:創造共同收益。
˙經營方針:
以顧問創造市場
以營銷擴大規模
用專業發展友誼
用通路創造商機
˙未來發展:
立足台灣,放眼華商,開拓國際
2015大成企業經營整合計畫
1
主辦單位:大成企業管理有限公司
協辦單位:台北法律勞務會計顧問公司
          新竹市李常先會計師事務所           
玹昌國際管理顧問有限公司
台中王姿文老師
樂活農工場有限公司
二、計畫名稱:大成企業經營整合計畫
三、計畫負責人:玹昌企業管理執行長李明殷
四、計畫遠景:企業大成功,人生大成就,社會大和諧。
五、計畫使命:以企業安定創造財富,以貢獻社會提升格局。
六、計畫目標:以企業管理降低經營風險,用雲端營銷提升經營績效!
                            1參與企業節省100%以上費用
                            2合作企業創造營收成長
                            3創業夥伴創造被動收入
七、目標市場:1創業夥伴說明會:以創業夥伴的關聯企業為主要目標市場
                            2合作企業發表會:以合作廠商來往客戶
                           (幼教家長,客戶……….
                            3團隊開發:目標市場&廠商聯誼會&社團演講
八、活動方式:1針對創業夥伴說明會提供專案活動企劃
                    2合作企業課程輔導期間:
                      以顧問專業降低企業經營風險。
                      以雲端營銷提升企業具體營業收入。
                      用長期輔導:創造共同收益。
九、故問費用:
()企業集體輔導:一萬美金為開班標準。
()企業個別輔導:依據videgree輔導方案執行。
()簽約合作企業可優惠參與後續課程。
()報名程序完成,立即開啓videgree帳號。
()倘有相關需求,依照區域經銷會議決議處理。
十、顧問證明書:顧問證明書可作為未來輔導顧問咨詢證明。
輔導流程:
《企業職安&勞務制度輔導》
編號
主題
內容
顧問師
1
衡量風險額度
風險管理:職安災害預防
(承攬委任+民事+產品法律責任)
2
企業勞動基準法規審驗審驗法規漏洞
勞動條件:勞動契約+工作規則審驗
3
社會保險審驗
勞工保險+全民健保+勞工退休金條例
4
企業短期競爭策略
薪資設計,年終分紅,激勵辦法
5
企業長期競爭策略
留才辦法+企業願景規劃
《企業雲端km平台》
時間
主題
內容
顧問師
1
顧問師班
第一堂課
基礎
videgree運用趨勢與探討
名單匯入寄簡訊email
建立標簽
建立工作
建立人脈關聯
建立消費記錄
2
顧問師班第二堂課
導入
videgree=主要功能檢核
建立紀念日
建立週期性計劃
建立腳本
新增活動建立客戶QRcode連結
3
顧問師班第三堂課
應用
語音行銷與videgree整合
語音廣播行銷
QRcodevidegree整合應用
建立客戶聯結網頁
4
顧問師班第四堂課
聯結
videgree建立企業生產力
企業年度週期行銷方案
videgree建立企業生產力-2
企業與個人的利益聯結=深入B2C
5
顧問師班第五堂課
效益
videgree建立企業生產力-3
企業與個人的利益聯結=深入人力資源管理
運用videgree建立高效團隊
新人培訓腳本
企業專案活動規劃
企業行銷動員日
報名表
大成企業經營整合計畫
活動時間:
活動地點:
主辦單位:
協辦單位:
公司
編號
參與代表
性別
男 
聯絡地址
□□□
E-mail
(務求清晰可辨)
        @
聯絡電話
( O / H ) 0        
(Mobile) 09        
代理人姓名
關係
代理人電話
( O / H ) 0        □同前
(Mobile) 09        
~~竭誠歡迎您參加~~
大成企業
報名簡訊:0910172638
人:
聯絡電話:
報名電子郵件:my141559@gmail.com

家長,師資,

員工是您的未爆彈&好夥伴?

少子化時代,如何能讓補習班比同業更有競爭力?
並擄獲家長的心?

從孩子上課開始每天數位自動關心,每週主動通知家長上課進度!

是否已經設立師生互動QRcode專屬knowhow?

能否從line通訊APP與家長深度交流?

班所活動能否運用科技力定期主動通知家長?

是否已經設立校友關心系統,

從入學以後建立長年期按月關懷系統,讓家長校友樂於介紹新生?

是否建立社區資料庫,從長期的數據資源主動協助招生?

班內是否未成立投保單位?

工讀生是否應該加入勞健保?勞退?

若依法投保負擔保費過高,如何以最低成本辦理?

若發生爭議時設立代表人將負無限責任,如何因應?

草莓族員工常因個人作業問題沒幾日即不告而別或時常請假,

如何合法有效嚇阻?

班內有無符合使用的教師委任契約,全職僱傭契約,

工讀兼職僱傭契約,業務招攬居間契約,等等有效地規範?

聘請教師編制的講義,教材歸屬何方….等著作權問題;

長時間培養的老師被同業挖角等競業禁止營業秘密保護,

等相關問題,如何合法規範?

每年主管機關(勞工局,勞保局,健保局,教育局,都發局,消防局….等)關心,

查核或調整保費等是否只能束手無策不知如何因應?

勞工不願納保,堅持在職業工會或掛名投保(假勞工);

或因欠薪兼職不願報薪資等,雇主,執行業務行為人有刑民事賠償責任怎麼辦?

每年收到稅捐機關的業務狀況調查表不會填寫;

沒有合法的勞務管理帳目,資金週轉等財務規劃……

兼職教師委任契約乙份
全職僱傭人員契約乙份
兼職僱傭人員契約乙份
招生人員居間契約乙份
咨詢顧問案(標準型)三年(36個月回餽價)
(贈免費勞資爭議處理或招生策略顧問會議一次)

客戶,廠商,員工是您的未爆彈&好夥伴?

數位時代,如何能讓團隊比同業更有競爭力?並擄獲客戶的心?

從接觸開始每天數位自動關心,每週主動提升人脈進度!

是否已經設立客戶關係互動QRcode專屬knowhow?

能否從line通訊APP與客戶深度交流?

所有促銷活動能否運用科技力定期主動通知客戶?

是否已經設立CRM關心系統,從而建立長年期按月關懷系統,

讓客戶樂於介紹新客戶?

是否建立行銷資料庫,從長期的數據資源主動協助營銷?

行銷DM,活動策略,甚至互動文件….是否俱有asks國際行銷搶睛力?

長期協助團隊營銷?

公司是否未成立投保單位?工讀生是否應該加入勞健保?勞退?

若依法投保負擔保費過高,如何以最低成本辦理?若發生爭議時,如何因應?

草莓族員工常因個人作業問題沒幾日即不告而別或時常請假,

如何合法有效嚇阻?

團隊有無符合使用的委任契約,全職僱傭契約,工讀兼職僱傭契約,業務招攬居間契約,等等有效地規範?

聘請員工編制的資訊,智慧財歸屬何方….等著作權問題;

長時間培養的幹部被同業挖角等競業禁止營業秘密保護,等相關問題,

如何合法規範?

每年主管機關(勞工局,勞保局,健保局,教育局,都發局,消防局….等)關心,

查核或調整保費等是否只能束手無策不知如何因應?

勞工不願納保,堅持在職業工會或掛名投保(假勞工);

或因欠薪兼職不願報薪資等,雇主,

執行業務行為人有刑民事賠償責任怎麼辦?

每年收到稅捐機關的業務狀況調查表不會填寫;

沒有合法的勞務管理帳目,資金週轉等財務規劃……

2015專業回餽專案:(適用團隊:僱用10人以下)

專案提供:

兼職人員委任契約乙份

全職僱傭人員契約乙份

兼職僱傭人員契約乙份

營銷人員居間契約乙份

咨詢顧問案(標準型)三年(36個月回餽價)

(贈免費勞資爭議處理或營銷策略顧問會議一次)

勞基法大漲價:

企業主最高責任提高為30!!!

企業主責任全面起漲500%!

企業主合法降低風險=的秘訣

企業勞動基準行政處分最高可達30

因為選舉:

勞基罰則通過修正選舉前不敢全面實施

勞動基準=相關責任漲價500%

企業主合法降低風險=的秘訣

勞工一人就可以節省2萬元

您還在等什麼?

(勞退)老闆您要比員工懂  否則

玹昌國際勞退條例專業服務團隊
關心您的
請勿張貼公告敬致:股東/董監事/負責人 
『勞基法新制解析因應及對策說明會』
講師/李明殷講師玹昌國際企管執行長星馬大陸國際講座講師工商時報講師
時間:開課最新開課日期1035/12週一下午() pm15:00~17:00
 (以上課程結業學員另贈2小時免費企業診斷)
上課地點/玹昌國際企業管理會議廳
     或公司行號社團自行提供上課場地
※適合參加人員企業負責人、管理人員、財務主管
(一般勞工、上班族…非董事會推薦謝絕參加)
.新舊制退完全解析篇
1.   勞動基準罰則舊制&新制說明
2.   勞動基準罰則新制&公務員懲戒法
3.   勞動基準新制&大量勞工解僱法
.企業負責人加強篇
(企業風險規劃篇)
1.   企業主降低風險的法令依據
2.   勞工節省勞退勞保健保費的法令依據
3.   企業願景綜合研討
感謝以下單位報名參訓:國軍新竹醫院,新竹市會計記帳工會理監事及會員,晟世企業公司,元陽金屬工業()公司,基香食品,新旭公司, 皓業電機()公司, 啟洋科技()公司,真晟()公司,力亞公司,科學有限公司,億泰玻璃公司,核心智識公司,東興衛材實業有限公司,崧旺寵物用品有限公司,啟裕企業公司,亞盟翔翼企業公司,鴻興鋁門窗,頻率科技()公司,新憶設計實業()公司,鴻安國際企業()公司,華聯電器公司,竹塹投資公司,鼎濂營造公司,瑩合公司,駿鑫企業社,名泉碳素公司,毅宇企業社,冠崇工程行,其隆機械()公司,珍香餐廳,日翔工程顧問公司,天下法律事務所,新協興家具公司,茂昌隆廣告實業有限公司,潤泰汽車公司,統旺交通()公司,大眾運通公司,信友電器行,申升企業,祥茂電器()公司,帝宇汽車公司,翔勝企業,益美化工,文雅幼稚園,全達巴士,宏展帆布廣告,永業通風機械公司,宏屹企業()公司,千加科技()公司,弋果文化事業公司,群林牙科診所,惠民醫院,美日牙科診所,桂銘工程有限公司,文陞汽車橡膠有限公司,日華環保清潔服務有限公司,台灣伊佐()公司,奇鋒五金有限公司,台星玻璃公司,鈺統科技有限公司,印華實業有限公司,優鼎科技()公司,培英幼稚園,君格幼稚園,但以理幼稚園,永慶汽車公司,長磊企業,寶昇實業社,涌承實業()公司,國碩科技公司,振曜科技公司,日商菱三商事()公司台灣分公司,上博企業有限公司,舜金公司,小小天地幼稚園,全方位補習班,吉慶不動產有限公司,文華幼稚園,昆銘建設工程公司,金采清潔公司,友聯清潔企業有限公司,夢想家不動產,寶山糖業有限公司,延平幼稚園公司行號
(感謝支持7月份課程已滿,8月份課程盡早預約)
參加費用:每人1000(含教材)
需另購教材書籍者:勞工退休金條例&勞基法彙編、權利是給知道的人專書2本合計180
報名專線:(035439099         真:(035439599              

『勞工退休金新制完全解析及對策』
報名表
姓名:                                   公司/單位:                                             
絡地址                                           e-mail                                   
絡電話:                    傳真:                     行動電話                            
□現金
ATM轉帳:銀行:822 帳號:299540479957
*請將匯款收據傳回:03-5242675  *如已繳費臨時不克參加上課,報名費用保留下期!
地址:【300新竹市東大路二段834樓之3    服務代表:
主辦單位:中華文化產業創新發展協會勞動法推廣委員會
承辦單位:玹昌國際管理顧問專業服務團隊
家長,師資,員工是您的未爆彈&好夥伴?
少子化時代,如何能讓補習班比同業更有競爭力?並擄獲家長的心?從孩子上課開始每天數位自動關心,每週主動通知家長上課進度!
是否已經設立師生互動QRcode專屬knowhow?
能否從line通訊APP與家長深度交流?
班所活動能否運用科技力定期主動通知家長?
是否已經設立校友關心系統,從入學以後建立長年期按月關懷系統,讓家長校友因為甘心而樂於介紹新生?
是否建立社區資料庫,從長期的數據資源主動協助招生?
招生簡章,活動策略,甚至師生互動文件….是否俱有asks國際行銷搶睛力?長期協助團隊營銷?
班內是否未成立投保單位?工讀生是否應該加入勞健保?勞退?若依法投保負擔保費過高,如何以最低成本辦理?若發生爭議時設立代表人將負無限責任,如何因應?
草莓族員工常因個人作業問題沒幾日即不告而別或時常請假,如何合法有效嚇阻?
班內有無符合使用的教師委任契約,全職僱傭契約,工讀兼職僱傭契約,業務招攬居間契約,等等有效地規範?
聘請教師編制的講義,教材歸屬何方….等著作權問題;長時間培養的老師被同業挖角等競業禁止營業秘密保護,等相關問題,如何合法規範?
每年主管機關(勞工局,勞保局,健保局,教育局,都發局,消防局….等)關心,查核或調整保費等是否只能束手無策不知如何因應?
勞工不願納保,堅持在職業工會或掛名投保(假勞工);或因欠薪兼職不願報薪資等,雇主,執行業務行為人有刑民事賠償責任怎麼辦?
每年收到稅捐機關的業務狀況調查表不會填寫;沒有合法的勞務管理帳目,資金週轉等財務規劃……
2014補教業回餽專案:(適用班舍面積:200平方公尺以下)
專案提供:
兼職教師委任契約乙份
全職僱傭人員契約乙份
兼職僱傭人員契約乙份
招生人員居間契約乙份
咨詢顧問案(標準型)三年(36個月回餽價)
(贈免費勞資爭議處理或招生策略顧問會議一次)

勞保局通知:

七月一日起勞保最高投保薪資提高為43900

企業主負擔的保費全面起漲

勞工退休金條例實施一年

留才計劃更重要

幫企業主做好長期規劃

=留下好人==提昇營業績效=的秘訣

請洽詢玹昌國際管理顧問

電話:0910172638

老王老李上班都有勞保

老王住院五天勞保局才賠一千塊

老李車禍受傷沒住院卻領到勞保局二十多萬

為什麼?

老王老李同時上班都有勞保

年資一樣久

老李晚十天申請===退休金就多領八萬塊

為什麼?

臉上有疤=權利超過70

 

牙齒受傷掉五顆可領不止30

 

為什麼?

 

保障個人權益=的秘訣

請洽詢

電話: 0910172638

還有各種權利===請記得來電====免費的ㄡ