東力電機股份有限公司    管理規章

 

編號:人991030

規章名稱:薪資、獎金管理辦法

制訂部門:人事課
版本:第1版 制定日期:88年10月30日 頁數:第1頁;共3頁

一、目的

為使工資與勉勵性獎金之核定與管理過程明確且落實並依據勞基法及勞、健保相關法規及本公司工作規則,特制定本辦法。

二、適用範圍

本公司所有員工(含定期、非定期、正式、試用)工資與勉勵性獎金之核定與管理,皆依照本辦法。

三、薪資單據與其內容說明

(一)薪資印領清冊

(1)待遇支給項目

1.工      資:為每月實際發給,其金額顯示在員工之工資單上。

2.勉勵性獎金:此項勉勵性之獎金科目,包括季獎金、三節獎金、年終獎金、及其它獎金。

3.加  班  費:為員工延時工髼之所得。

4.其它給付項目:差旅費、傷病給付、商業保險退休金。

(2)待遇扣除項目:

1.所得稅。 2.健保費。 3.勞保費。 4.其它扣除項目。

以上全公司清冊內容與發給個人之工單內容一致。

(二)免稅所得表:登載全公司各項發給器工之免稅所得如:伙食津貼、延時津貼、主管特支費等。發給個人則為免稅所得單。

(三)獎金參考表:態度獎金、績效獎金、品質獎金、彈性獎金等。

以上項目列入獎金參考表之頊目以季發放為原則,但公司在員工申請或營運資金許可下,得以預支方式發放。發給個人金額為獎金參考單。

四、員工各項待遇支給項目

(一)工資:

1.本公司員工之基本工資依職等決定給付水準,按每人每月應領工資計分為十職等。各職等之分別標準如下:一職等:80,000以上、二職等:65,000~80,000、三職等:60,000~65,000、四職等:55,000~60,000、五職等:50,000~55,000、六職等:40,000~45,000、七職等:40,000~45,000、八職等:35,000~40,000、九職等: 30,000~35,000、十職等:30,000以下。

2.每職等之工資適用勞保投保薪資級距為:一職等:42,000、二職等:36,000、三職等:31,800、四職等:28,800、五職等:26,400、六職等:24,000、七職等:21,900、八職等:18,300、九職等:17,400、十職等:16,500。

 

 

 

 

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編號:人991030

規章名稱:薪資、獎金管理辦法

制訂部門:人事課
版本:第1版 制定日期:88年10月30日 頁數:第2頁;共3頁

3.工薪依每月30天計算正工天數,扣除當月份不給薪假的天數:曠職、事假、病假1/2與遲到分鐘/480分鐘後,為實際正工天數;將每月工資除以30日再乘以實際正工天數即為工資額。

(二)津貼:

本公司津貼給付,區分為固定性與考績性兩種;固定性指可由人事單位依權責及制度計發,考績性係指須經層呈考核以考核點數計算後發給之。以上兩種津貼佔實領薪資比例為洽除工資額後各佔薪資餘額比例50%。各種津貼給付說明如下:

1.固定性:

(1)伙食津貼:本公司員工於上班時間,中餐一律由公司供應便當,計核本項津貼為每人每月1,800元,因以便當供應不另發給員工。

(2)出勤津貼:每月應領工資減掉基本工資及考績獎金即為出勤津貼。原則上每月以23天為計算標準,有出勤才給薪,將每月出勤津貼除以23天再乘以實際上工天數即為本項津貼,若逢當月31日或28日則依實際上工天數計算之。全月無休則加計一天出勤日。

2.考核性:

依該月份考核津貼乘以各人績效考核所得分數之金額計算其應得津貼(一般員工以150分為基本分;最高為200分;最低為100分,而組長級以上幹部以200分為基本分;最高為300分;最低為150分),例:員工當月份考核津貼應為:10,000元,但其得分為180分,則實得考核津貼為:10,000元x180/150=12,000元;組長級之當月份考核津貼應為:15,000元、考核分數為250分,則實得考核津貼為:15,000×250/200=18,750元。

以上各職級之考績獎金標準亦按各人每月應領工資區分為十職等,即:一職等:20,000;二職等:10,000;三職等:8,000;四職等:6,000;五職等:5,000;六職等:4,000;七職等:3,000;八職等:2,500;九職等:2,000;十職等:1,500,以上分級標準比照基本工資分級標準訂之。

上列考核得分標準以被考核員工之上兩級主管評核之平均分數最後經董事長裁示為準(考核內容及評分見每月績效考核表,本項考核分數由人事部門逐月登載於年度考核總表作為年終獎金發放參考之重要依據。)

本考核分數並作為員工適任與否之參考依據,凡三個月連續考績未達150分者則以免職處分。

本考核表由總經理決行,試行三個月後得視實際情況,由總經理調整頒佈之。

(三)獎金:

(1)年終獎金:本公司得視年度盈餘狀況,給付年終獎金,辦法另訂之。

(2)三節獎金:本公司依相關規定給付三節獎金,辦法另之。

(四)加班費:加班費支給依照勞基法規定,分為應稅與免稅兩個部份。現分述如下:

(1)應稅加班費:當月加班費超過免稅工時之給付必須予以課稅。

(2)免稅加班費:可再分為1.夜間加班費。2.假日加班費。其加班費免課稅。

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編號:人991030

規章名稱:薪資、獎金管理辦法

制訂部門:人事課
版本:第1版 制定日期:88年10月30日 頁數:第3頁;共3頁

 

1.夜間加班費:為男性員工每月夜間加班46小時內,及女性員工為24小時內,其加班費免課稅。本項加班費算法為基本工資306=加班費/時。

 

2.假日加班費:此項加班分為例假日、國定假日及特休未休等出勤工作,所發給之加班費。本項加班工時不與夜間加班工時合併計算在每月46或24小時免課稅加班時數之內。本項加班費算法為其基本工資加發一天基本工資計算之。

(五)其他支給項目

(1)差旅費:

本公司依員工出差管理辦法之規定,發給出差員工之差旅費。

(2)傷病給付:

本公司依工作規則之規定,可先墊付員工各種傷病給付後,再以勞保及商業團保之補償金抵充之。此項給付為免稅所得,公司不得預扣所得稅。

(3)商業保險退休金:

本公司依規定為員工安排退休金計劃,凡上述員工完成退休程序時,公司將給付員工保險公司所支付之商業保險退休金。

五、待遇扣除項目:

(一)本公司職工所得稅、勞健保費悉依法令規定辦理。

(二)其他扣除包括請假、曠職等項目,悉依本公司管理規章辦理。

 

六、敘薪與調薪:

(一)新進員工試用之敘薪與調薪:

新進員工試用期間一律以六職等之工資敘薪,不納入正式敘薪制度,實領薪資與工資之差額以特支或預支方式發給,待試用合格成為正式員工時,才依規定敘薪調整。若試用不合格,依六職等之標準發給。

(二)正式員工調薪:

正式員工,依其考績表現適時予以個別調薪。

七、薪資發放:

(一)員工工資統一於次月五日發放,若恰逢例假日得順延一日發放。個人發放之金額為工資單、免稅所得單及獎金參考單之總和。

(二)員工每月出勤統計扣繳作業到當月月底為結算日。

八、其他規定:

本辦法呈總經理核准後公告實施,修訂、廢止時亦同。