股份有限公司員工所得及非工資給付辦法:

 

1.為協助同仁自我成長並建立卓越優秀之事業單位,茲依據勞動基準法規訂定:        股份有限公司薪資工資給付辦法。並據以促使每位同仁盡其所能承擔其應盡之責任;透過制度以發展並提高每位同仁之潛能,促進國家社會之經濟發展。

 

2.本公司給與員工之綜合所得總額包含:勞動基準法第二條三款規定之工資及勞動基準法施行細則第十條之非工資如:各非經常性加給,非經常性獎金及非經常性補助,非經常性代金,及其它非工資給與。茲分述如下:

 

3.基本底薪:依據勞基法第二十一條規定,且不得低於基本工資。

3.1.詳細職務等級薪資對照表如下:

 

職務等級薪資對照表

職等

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

職級

見習試用

正式

基1

中1

中2

中3

高1

高2

高3

特1

特2

特3

1

61

65

68

70

72

73

84

86

88

90

110

150

2

62

66

69

71

73

74

85

87

89

91

111

151

3

63

67

70

72

74

75

86

88

90

92

112

152

4

64

68

71

73

75

76

87

89

91

93

113

153

5

65

69

72

74

76

77

88

90

92

94

114

154

6

66

70

73

75

77

78

89

91

93

95

115

155

7

67

71

74

76

78

79

90

92

94

96

116

156

8

68

72

75

77

79

80

91

93

95

97

117

157

9

69

73

76

78

80

81

92

94

96

98

118

158

10

70

74

77

79

81

82

93

95

97

99

119

159

11

71

75

78

80

82

83

94

96

98

100

120

160

12

72

76

79

81

83

84

95

97

99

101

121

161

13

73

77

80

82

84

85

96

98

100

102

122

162

14

74

78

81

83

85

86

97

99

101

103

123

163

15

75

79

82

84

86

87

98

100

102

104

124

164

16

76

80

83

85

87

88

99

101

103

105

125

165

17

77

81

84

86

88

89

100

102

104

106

126

166

18

78

82

85

87

89

90

101

103

105

107

127

167

19

79

83

86

88

90

91

102

104

106

108

128

168

20

80

84

87

89

91

92

103

105

107

109

129

169

21

81

85

88

90

92

93

104

106

108

110

130

170

22

82

86

89

91

93

94

105

107

109

111

131

171

23

83

87

90

92

94

95

106

108

110

112

132

172

24

84

88

91

93

95

96

107

109

111

113

133

173

25

85

89

92

94

96

97

108

110

112

114

134

174

26

86

90

93

95

97

98

109

111

113

115

135

175

27

87

91

94

96

98

99

110

112

114

116

136

176

28

88

92

95

97

99

100

111

113

115

117

137

177

29

89

93

96

98

100

101

112

114

116

118

138

178

30

90

94

97

99

101

102

113

115

117

119

139

179

31

91

95

98

100

102

103

114

116

118

120

140

180

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

各級員工得以所聘職級,參照上表為本公司基本底薪給予之依據。

 

 4.各非工資加給:包括下列各項;加給科目:

   4.1.出勤加給:非勞工因工作之報酬視同仁之出勤紀錄每年分段統計作為加給之參考。因延長工時或假日加班得另以出勤科目:給予加班費。

   4.2.職務津貼:依據勞基法施行細則第十條第一項規定視職務之調整不定期給與。

   4.3.春節加給:視公司之營業績效於每年春節發給。

   4.4.端節加給:視公司之經營績效於每年端節發給。

   4.5.秋勤加給:視公司之生產績效於每年秋節發給。

   4.6.敬老加給:視同仁之家庭扶養親屬負擔與單位績效及公司營餘於每年不定期發給。

 

 5.各非工資補助:包括下列各項;

   補助科目

   5.1.伙食補助:視公司之營運績效與出勤需要於每年不定期發給。

   5.2.教育補助:以公司之營餘提撥於每年學校註冊前發給補助員工本人或家眷,額外因為公司需要聘請同仁擔任講師得另以教育科目:給予鐘點費。

   5.3.特休補助:參考工作年資配合公司營運排定特休並發給特休補助以提高工作產能。本項目之補助得以特別休假管理辦法為之。

   5.4.體檢補助:依據勞工安全衛生法第十條視單位之工作性質與職務需要發給。

 

 6.各非工資獎金:包括下列各項:

   獎金科目

   6.1.年終獎金:依勞動基準法第二十九條及勞動基準法第三十八條規定給予乙方特別休假,休假日期由雙方協商排定之.特別休假如因年度終了或契約終止而未休者或乙方同意於休假日工作者,及勞基法所定之延長工時應加發給之工資一併計入年終獎金同時發給.

   6.2.久任獎金:為提高單位產能降低流動率對於久任有功者予以獎勵。

   6.3.季勤獎金:為加強自動化管理特以季為單位統計到勤績效及第二十四條應補發加給之數額予以綜合發給。

   6.4.競賽獎金:為強化公司之競爭能力區分業績競賽與品質競賽予以獎金。

   6.5.研發獎金:研究發展為企業生存之命脈,本公司以品管圈之組織給予獎勵。

 

 7.各非工資代金

   費用科目

   7.1.工作服代金  :視單位之工作性質與職務需要發給。

   電話費

   7.2.作業用品代金:視單位之工作性質與作業用品之損耗程度不定期發給。

   7.3.交通津貼代金:視同仁住家與工作單位之遠近,及作業性質與需要不定期發給。

 

 8.其它福利之非工資給與:

   8.1.紅利:依勞動基準法第二十九條發給。必要時可於年中先發。

   8.2.生日賀金:於每位同仁之生日時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.3.節婚賀金:於每位同仁之結婚時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.4.喪葬津貼:於同仁之喪葬時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.5.生育津貼:於同仁生育時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.6.遷居津貼:於每位同仁喬遷且有助於職務運作時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.7.傷病慰問:於同仁發生普通傷病時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.8.公傷補償:於同仁因公發生職業傷病時發給。

   8.9.安親津貼:於事業單位尚未設立託兒設備前給與有子女需要之員工。

   8.10.生產獎金:視公司年度生產績效給與有功人員。

   8.11.福利津貼:於事業單位尚未設福利社前給與員工之生活福利。

   8.12.保險補助:依據勞動基準法施行細則第十條一項八款之補助款。

 

 9.本工資薪資給付辦法公佈後實施。

若有未盡事宜之處,工資科目得依勞動基準法第二十一條議定之;其它各非工資及非經常性給與應視公司營運績效報請董事會修訂後調整之。

 

員工幫您賺千萬要多少時間?

一個員工職安花費超過千萬!

 

企業懂職安,現金省億萬!

勞基&職安法規專業顧問團隊

 

勞保勞基30年團隊

 明殷老師關心您

電話:0910172638

傳真: 035801631

email: my141559@gmail.com

顧問團隊

網址: http://ppt.cc/NrwQ

台灣李老师的空间

http://539277727.qzone.qq.com

營利事業統一編號:27510337

註冊法人:玹昌國際管理顧問有限公司

(尊重您的個資,不同意交流資訊寄送,請回覆當即調整)