員工所得及非工資給付辦法

股份有限公司員工所得及非工資給付辦法:

 

1.為協助同仁自我成長並建立卓越優秀之事業單位,茲依據勞動基準法規訂定:        股份有限公司薪資工資給付辦法。並據以促使每位同仁盡其所能承擔其應盡之責任;透過制度以發展並提高每位同仁之潛能,促進國家社會之經濟發展。

 

2.本公司給與員工之綜合所得總額包含:勞動基準法第二條三款規定之工資及勞動基準法施行細則第十條之非工資如:各非經常性加給,非經常性獎金及非經常性補助,非經常性代金,及其它非工資給與。茲分述如下:

 

3.基本底薪:依據勞基法第二十一條規定,且不得低於基本工資。

3.1.詳細職務等級薪資對照表如下:

 

職務等級薪資對照表
職等	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
職級	見習試用	正式	基1	中1	中2	中3	高1	高2	高3	特1	特2	特3
1	61	65	68	70	72	73	84	86	88	90	110	150
2	62	66	69	71	73	74	85	87	89	91	111	151
3	63	67	70	72	74	75	86	88	90	92	112	152
4	64	68	71	73	75	76	87	89	91	93	113	153
5	65	69	72	74	76	77	88	90	92	94	114	154
6	66	70	73	75	77	78	89	91	93	95	115	155
7	67	71	74	76	78	79	90	92	94	96	116	156
8	68	72	75	77	79	80	91	93	95	97	117	157
9	69	73	76	78	80	81	92	94	96	98	118	158
10	70	74	77	79	81	82	93	95	97	99	119	159
11	71	75	78	80	82	83	94	96	98	100	120	160
12	72	76	79	81	83	84	95	97	99	101	121	161
13	73	77	80	82	84	85	96	98	100	102	122	162
14	74	78	81	83	85	86	97	99	101	103	123	163
15	75	79	82	84	86	87	98	100	102	104	124	164
16	76	80	83	85	87	88	99	101	103	105	125	165
17	77	81	84	86	88	89	100	102	104	106	126	166
18	78	82	85	87	89	90	101	103	105	107	127	167
19	79	83	86	88	90	91	102	104	106	108	128	168
20	80	84	87	89	91	92	103	105	107	109	129	169
21	81	85	88	90	92	93	104	106	108	110	130	170
22	82	86	89	91	93	94	105	107	109	111	131	171
23	83	87	90	92	94	95	106	108	110	112	132	172
24	84	88	91	93	95	96	107	109	111	113	133	173
25	85	89	92	94	96	97	108	110	112	114	134	174
26	86	90	93	95	97	98	109	111	113	115	135	175
27	87	91	94	96	98	99	110	112	114	116	136	176
28	88	92	95	97	99	100	111	113	115	117	137	177
29	89	93	96	98	100	101	112	114	116	118	138	178
30	90	94	97	99	101	102	113	115	117	119	139	179
31	91	95	98	100	102	103	114	116	118	120	140	180
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

各級員工得以所聘職級,參照上表為本公司基本底薪給予之依據。

 

 4.各非工資加給:包括下列各項;加給科目:

   4.1.出勤加給:非勞工因工作之報酬視同仁之出勤紀錄每年分段統計作為加給之參考。因延長工時或假日加班得另以出勤科目:給予加班費。

   4.2.職務津貼:依據勞基法施行細則第十條第一項規定視職務之調整不定期給與。

   4.3.春節加給:視公司之營業績效於每年春節發給。

   4.4.端節加給:視公司之經營績效於每年端節發給。

   4.5.秋勤加給:視公司之生產績效於每年秋節發給。

   4.6.敬老加給:視同仁之家庭扶養親屬負擔與單位績效及公司營餘於每年不定期發給。

 

 5.各非工資補助:包括下列各項;

   補助科目

   5.1.伙食補助:視公司之營運績效與出勤需要於每年不定期發給。

   5.2.教育補助:以公司之營餘提撥於每年學校註冊前發給補助員工本人或家眷,額外因為公司需要聘請同仁擔任講師得另以教育科目:給予鐘點費。

   5.3.特休補助:參考工作年資配合公司營運排定特休並發給特休補助以提高工作產能。本項目之補助得以特別休假管理辦法為之。

   5.4.體檢補助:依據勞工安全衛生法第十條視單位之工作性質與職務需要發給。

 

 6.各非工資獎金:包括下列各項:

   獎金科目

   6.1.年終獎金:依勞動基準法第二十九條及勞動基準法第三十八條規定給予乙方特別休假,休假日期由雙方協商排定之.特別休假如因年度終了或契約終止而未休者或乙方同意於休假日工作者,及勞基法所定之延長工時應加發給之工資一併計入年終獎金同時發給.

   6.2.久任獎金:為提高單位產能降低流動率對於久任有功者予以獎勵。

   6.3.季勤獎金:為加強自動化管理特以季為單位統計到勤績效及第二十四條應補發加給之數額予以綜合發給。

   6.4.競賽獎金:為強化公司之競爭能力區分業績競賽與品質競賽予以獎金。

   6.5.研發獎金:研究發展為企業生存之命脈,本公司以品管圈之組織給予獎勵。

 

 7.各非工資代金

   費用科目

   7.1.工作服代金  :視單位之工作性質與職務需要發給。

   電話費

   7.2.作業用品代金:視單位之工作性質與作業用品之損耗程度不定期發給。

   7.3.交通津貼代金:視同仁住家與工作單位之遠近,及作業性質與需要不定期發給。

 

 8.其它福利之非工資給與:

   8.1.紅利:依勞動基準法第二十九條發給。必要時可於年中先發。

   8.2.生日賀金:於每位同仁之生日時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.3.節婚賀金:於每位同仁之結婚時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.4.喪葬津貼:於同仁之喪葬時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.5.生育津貼:於同仁生育時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.6.遷居津貼:於每位同仁喬遷且有助於職務運作時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.7.傷病慰問:於同仁發生普通傷病時發給,得因級職調整至員工眷屬。

   8.8.公傷補償:於同仁因公發生職業傷病時發給。

   8.9.安親津貼:於事業單位尚未設立託兒設備前給與有子女需要之員工。

   8.10.生產獎金:視公司年度生產績效給與有功人員。

   8.11.福利津貼:於事業單位尚未設福利社前給與員工之生活福利。

   8.12.保險補助:依據勞動基準法施行細則第十條一項八款之補助款。

 

 9.本工資薪資給付辦法公佈後實施。

若有未盡事宜之處,工資科目得依勞動基準法第二十一條議定之;其它各非工資及非經常性給與應視公司營運績效報請董事會修訂後調整之。

 

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