任職人員承諾書

任職人員承諾書     立任職承諾書人_______________今憑連帶保證人______________的擔保在____________貴公司擔任_____________職務,絕對遵守公司規則, 如在職期間違反公司規則時,除願受撤職處分外,如侵占財物、貨款或 其他侵權行為,致使貴公司蒙受財物損失時,本人及連帶保證人願負完全賠償責任。     此致 公司   姓名:____________________ 年齡:____________________ 身分證號:___ ...
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承 諾 書

承 諾 書 本人係出國進修、研究、實習人員,完全瞭解中華民國九十一年一月三十日總統華總一義字第○九一○○○一五○五○號令制定公布之「公務人員訓練進修法」及其施行細則之規定內容,並願遵守其一切規定,履行義務,克盡責任,如有違反其任何規定,願負全部法律責任,並負責償還因此次出國進修、研究、實習所領之一切公費及所領薪津金額及其法定利息,如因違反規定致使服務單位或政府機關發生損害,亦願依法令規定,負損害賠償責任。   特此承諾。   此致 (服務機關)   立承諾書人: 身份證字號: ...
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東力電機股份有限公司 管理規章

東力電機股份有限公司    管理規章   編號:人991030 規章名稱:薪資、獎金管理辦法 制訂部門:人事課 版本:第1版 制定日期:88年10月30日 頁數:第1頁;共3頁 一、目的 為使工資與勉勵性獎金之核定與管理過程明確且落實並依據勞基法及勞、健保相關法規及本公司工作規則,特制定本辦法。 二、適用範圍 本公司所有員工(含定期、非定期、正式、試用)工資與勉勵性獎金之核定與管理,皆依照本辦法。 三、薪資單據與其內容說明 (一)薪資印領清冊 (1)待遇支給項目 1.工      資:為每月實際 ...
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顧問公司勞務管理主要服務收費標準

  玹昌國際法律勞務會計聯合服務團隊收費標準 項    目 收費標準 收費金額(元)     備註 諮詢顧問案 (純勞務) (玹昌國際公司)   100 人以下   2.8 萬/年   可依情況贈送勞資爭議調解出 席一次(交通費另計)   101~200 人   4.2 萬/年   201 人以上  ...
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企業規劃服務階段報告

企業規劃服務階段報告 自2011年9月14日起至2011年11月18日止代為企業勞退規劃等服務=售後服務期間至2012年9月14日止 規劃服務階段流程報告 日期 內容 備註 第一次 評估報告與分析   第二次 勞動契約工作規則   第三次 薪資設計   第四次 企業願景規劃   第五次 企業法規整合+薪資設計 整合+薪資設計 第六次 企業員工福利願景調查 問卷 第七次 企業留才規劃 勞動契約工作規則=三次 第八次 預備週...
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企 業 制 度 規 劃 服 務 契 約

企  業  制  度  規  劃  服  務  契  約   本契約於2011年9 月14 日訂定。 立契約書人: 公 司 名稱:   有限公司(以下簡稱甲方) 茲 就甲方委任:  企業管理有限公司(以下簡稱乙方)乙方代為企業勞退規劃服務等事宜,雙方合意訂定本契約書條款如下: 第一條(服務事項) 甲方委任乙方自2011年9 月14 日起至2011  年 11 月14 ...
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企業管理顧問費用通知書

企業管理顧問費用通知書 TO: 工程股份有限公司 負 責 人: 吳榮茂 承 辦 人: 張淑婷 統一編號:47130861 聯絡地址:新竹市牛埔南路336號 年度服務費用:訂於95年4月18日起一年 支付年度服務費新台幣五萬元及加值型營業稅2500元 合計五萬二千五佰元整。 FROM: 企業管理有限公司 執行顧問:李明殷 助理顧問:陳德秀 中華民國九十五年五月三日星期三 大竹和企業管理顧問費用簽收單 TO: 榮勝機械工程股份有限公司 負 責 人: 吳榮茂 承...
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員工所得及非工資給付辦法

股份有限公司員工所得及非工資給付辦法:   1.為協助同仁自我成長並建立卓越優秀之事業單位,茲依據勞動基準法規訂定:        股份有限公司薪資工資給付辦法。並據以促使每位同仁盡其所能承擔其應盡之責任;透過制度以發展並提高每位同仁之潛能,促進國家社會之經濟發展。   2.本公司給與員工之綜合所得總額包含:勞動基準法第二條三款規定之工資及勞動基準法施行細則第十條之非工資如:各非經常性加給,非經常性獎金及非經常性補助,非經常性代金,及其它非工資給 ...
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